Πως διαχειρίζεσαι ανθρώπους; πως τους μαναντζάρεις; πως τους κάνεις να δουλέψουν; πως να αποδώσουν; πως τους εμπνέεις για όλα αυτά; Γιατί μια ωραία μέρα στο ελληνικό δημόσιο και στις ελληνικες ΔΕΚΟ γίνεσαι προϊστάμενος, διευθυντής, στέλεχος κλπ κλπ και δεν έχεις διδαχτεί ποτέ τίποτε σχετικό με διαχείρηση προσωπικού. Αλλά πρέπει να το κάνεις και πρέπει να αποδώσεις και να βγει η δουλειά. Και καταλήγεις να το κάνεις όλο αυτό μόνο με αυτούς που είναι φιλότιμοι και που θα δούλευαν ούτως ή άλλως ακόμη και αν δεν είχαν κανέναν επάνω από το κεφάλι τους. Με τους λίγους δηλαδή αφήνοντας τους πολλούς να απόλαμβάνουν "τα αγαθά" του δημοσίου.
Γιατί για χιλιάδες διεστραμένους λόγους "τα αγαθά του Δημοσίου" συνοψίζονται στα εξής:
1- Δεν σε απολύει κανείς
2- Δεν χρειάζεται να δουλέψεις (λίγο μόνο, όσο πατάει η γάτα)
3- Μπορείς να λείψεις όποτε θέλεις
Και τελικά με το Δημόσιο έχουν λίγο δίκιο. Προς το παρόν. Γιατί κάποτε έτσι πίστευαν και για τις ΔΕΚΟ και τώρα δεν είναι έτσι τα πράγματα. Τώρα η Ολυμπιακή ξεβρακώθηκε, ο ΟΤΕ ετοιμάζεται η ΔΕΗ έχει μπει ήδη στη διαδικασία, ο ΟΣΕ άστα να πάνε. Πρέπει να πείσεις λοιπόν τους υφισταμένους σου ότι αν δεν αλλάξουν την νοοτροπία χρόνων θα έχουν πρόβλημα και οι ίδιοι και η εταιρεία για την οποία δουλεύουν και ότι σαν εταιρεία πρέπει να δουν την δουλειά τους. Αλλά κανείς δεν σου έμαθε πως γίνεται αυτό. Και περνάει η μισή μέρα προσπαθώντας να εξηγήσεις το αυτονόητο. και περνάει η μισή μέρα νιώθωντας τύψεις που για μια ακόμη φορά φόρτωσες δουλειά στους φιλότιμους. Η ψυχόλογια σε πιο εξάμηνο του Πολυτεχνίου διδάσκεται;
